¿Cuánto me toca de reparto de utilidades? PTU 2024
[[translations.filterSubTitle1]]
[[translations.filterSubTitle2]]
[[translations.filterTitleResult]]
totalResult | number_format(2, '.', ',') [[translations.filterCurrency]]
[[translations.filterSubTitleResult]]
Si tienes una empresa, es esencial que estés bien informado sobre las leyes laborales y los derechos a los que pueden acceder tus empleados gracias a su contrato laboral. En México, uno de estos derechos laborales es el reparto de utilidades (PTU).
¿Quieres saber qué es y cómo calcular el reparto de utilidades?
En HelloSafe hemos preparado una guía rápida para que conozcas todo sobre el reparto de utilidades (PTU). Desde qué es y quienes tienen derecho a recibirlo hasta cómo calcular el reparto de utilidades. Todos los detalles que necesitas para estar bien informado sobre el reparto de utilidades (PTU) los encontrarás a continuación.
¿Qué es el reparto de utilidades?
El reparto de utilidades (PTU) es un derecho constitucional que tienen los trabajadores de México. Este derecho establece que los trabajadores podrán recibir una parte de las ganancias que ha obtenido una empresa por su actividad productiva. Esto quiere decir que, si la empresa generó un ingreso anual a partir de $300,000 MXN, esta tendrá la obligación de repartir las utilidades entre sus empleados. No obstante, si la empresa no generó utilidades durante el año, no habrá obligación de reparto de utilidades.
Para poder conocer las utilidades de la empresa, el empleador está en la obligación de entregar al sindicato o a la mayoría de los trabajadores, una copia de la declaración anual. Por lo tanto, el reparto de utilidades (PTU) además de ser un derecho, también representa un incentivo, pues impulsa a la productividad de los empleados; quienes tendrán una retribución por sus esfuerzo.
Si eres la persona encargada de dirigir tu negocio o empresa, puedes proteger a tus trabajadores, así como a la propia empresa, con un seguro empresarial, encuentra el mejor en nuestro comparador.
¿Cómo se calcula el reparto de utilidades?
Para calcular el reparto de utilidades (PTU) lo primero que debes tener en cuenta es que los trabajadores obtendrán el 10% sobre la renta gravable. Este porcentaje es determinado por el SAT. A partir de ahí, se realizan los siguientes pasos para calcular el reparto de utilidades:
- Lo primero que se debe hacer, para calcular el reparto de utilidades, es determinar el número de trabajadores
- Luego de esto, para calcular el reparto de utilidades, se debe dividir en dos partes iguales la utilidad percibida:
- La primera parte se repartirá de manera equitativa entre todos los trabajadores, teniendo en cuenta el número de días trabajados por cada uno de ellos en el transcurso del año
- La segunda parte se distribuirá en función del monto de los salarios percibidos por el trabajo realizado durante el año.
Ten en cuenta que, para calcular el reparto de utilidades, el salario se define como la cantidad que percibe el trabajador en efectivo por cuota diaria. Si esta remuneración es variable, para calcular el reparto de utilidades, se tendrá que definir como salario el promedio de lo percibido en el año.
Por otro lado, para calcular el reparto de utilidades, también debes considerar los días que no se laboren por incapacidades temporales, periodos prenatales y posnatales, vacaciones y permisos.
¿Cuándo es el reparto de utilidades?
El reparto de utilidades (PTU), según la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Prodefet), deberá realizarse máximo el 30 de mayo para los empleados que trabajan para una empresa. Para aquellos que trabajan para una persona física, el reparto de utilidades (PTU) debería ejecutarse a más tardar el 29 de junio. Asimismo, ten en cuenta que, si aún no lo has recibido, tienes un año para poder reclamar el reparto de utilidades (PTU).
Por otro lado, así como el reparto de utilidades (PTU) es un derecho para tus empleados, también es un derecho tuyo proteger tu empresa ante cualquier eventualidad. Existen muchos tipos de seguros para empresas, elegir el mejor dependerá de la actividad comercial que realices.
Por ende, si quieres conocer el ideal para ti, te invitamos a que utilices nuestro comparador de seguro empresarial gratuito, seguro, rápido y neutral. Con nuestro comparador de seguro empresarial podrás comparar las mejores opciones del mercado y elegir la más adecuada para tu negocio.
¿Quién tiene derecho al reparto de utilidades?
Es importante que sepas que no todas los trabajadores de tu empresa tienen derecho al reparto de utilidades. Hay algunas excepciones que debes tener en cuenta, aquí te contamos quienes pueden acceder a un reparto de utilidades (PTU) y quienes no:
Quienes tienen derecho al reparto de utilidades (PTU):
- Todos los trabajadores, interinos o fijos, que hayan laborado mínimo 60 días durante el año
- Exempleados que hayan trabajado mínimo 60 días, durante el año fiscal anterior.
Quienes no tienen derecho al reparto de utilidades (PTU):
- Trabajadoras domésticas
- Directores
- Administradores
- Gerentes generales
- Profesionistas
- Artesanos
- Técnicos.
En conclusión, no tienen derecho al reparto de utilidades (PTU) las personas que presten servicios mediante pago de honorarios y en donde no haya una relación de subordinación con el patrón. También ten en cuenta que las empresas no deberán hacer el reparto de utilidades (PTU) si tan solo llevan un año de funcionamiento desde su creación.
¿Cuál es el salario base para el reparto de utilidades?
El salario base para calcular el reparto de utilidades se estimará de acuerdo con la cantidad que devengue cada trabajador, en efectivo y por cuota diaria. No obstante, también debes tener en cuenta los siguientes detalles:
- Para calcular el reparto de utilidades no se tomará en cuenta las gratificaciones o sumas que reciba el empleado por un trabajo extraordinario
- Para calcular el reparto de utilidades, si el salario es variable, se tomará el promedio al total percibido durante el año
- Para calcular el reparto de utilidades, si hay un contrato a destajo, el salario base será el promedio correspondiente al total percibido durante un mes.
Por último, es importante que sepas que, para calcular el reparto de utilidades, si el salario que reciben los trabajadores de confianza excede el salario más alto del trabajador sindicalizado, entonces la base será el salario más alto del trabajador sindicalizado, más el 20% del mismo.
Lo que debes saber
También te puede interesar nuestro artículo ¿Cómo ofrecer un seguro de vida a mis trabajadores?
¿El reparto de utilidades a los trabajadores, qué artículo es?
El reparto de utilidades (PTU) está definido por el artículo 117 de la Ley Federal del Trabajo el cual establece que: "Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas."
¿Qué pasa si no me dan reparto de utilidades?
Si no te dan reparto de utilidades (PTU) o si esta prestación se te paga de manera incompleta, tendrás un año al día siguiente de la fecha límite para reclamar el reparto de utilidades (PTU) que te corresponde.
Si este lapso ha culminado y no has logrado acceder a tu derecho de reparto de utilidades (PTU), deberás acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). Allí encontrarás servicio gratis de asesoría, conciliación y representación jurídica.
Ahora que ya conoces todos sobre qué es y cómo calcular el reparto de utilidades, es importante que protejas tu empresa ante cualquier eventualidad. Para esto, te invitamos a que conozcas todas las coberturas a las que puedes acceder. Recuerda que los seguros están diseñados según la actividad comercial de la empresa, por lo cual es relevante elegir de acuerdo las necesidades de la tuya.
Una manera muy sencilla de poder visualizar todas las oportunidades es utilizando nuestro comparador de seguro empresarial. Solo deberás ingresar los datos de tu empresa y en tan solo unos segundos, obtendrás la información que necesitas para escoger el seguro empresarial ideal para ti.
¿Qué es el reparto de utilidades?
El reparto de utilidades (PTU) es un derecho constitucional que tienen los trabajadores de México. Este derecho establece que los trabajadores podrán recibir una parte de las ganancias que ha obtenido una empresa por su actividad productiva. Esto quiere decir que, si la empresa generó un ingreso anual a partir de $300,000 MXN, esta tendrá la obligación de repartir las utilidades entre sus empleados. No obstante, si la empresa no generó utilidades durante el año, no habrá obligación de reparto de utilidades.
Para poder conocer las utilidades de la empresa, el empleador está en la obligación de entregar al sindicato o a la mayoría de los trabajadores, una copia de la declaración anual. Por lo tanto, el reparto de utilidades (PTU) además de ser un derecho, también representa un incentivo, pues impulsa a la productividad de los empleados; quienes tendrán una retribución por sus esfuerzo.
Si eres la persona encargada de dirigir tu negocio o empresa, puedes proteger a tus trabajadores, así como a la propia empresa, con un seguro empresarial, encuentra el mejor en nuestro comparador.
¿Cómo se calcula el reparto de utilidades?
Para calcular el reparto de utilidades (PTU) lo primero que debes tener en cuenta es que los trabajadores obtendrán el 10% sobre la renta gravable. Este porcentaje es determinado por el SAT. A partir de ahí, se realizan los siguientes pasos para calcular el reparto de utilidades:
- Lo primero que se debe hacer, para calcular el reparto de utilidades, es determinar el número de trabajadores
- Luego de esto, para calcular el reparto de utilidades, se debe dividir en dos partes iguales la utilidad percibida:
- La primera parte se repartirá de manera equitativa entre todos los trabajadores, teniendo en cuenta el número de días trabajados por cada uno de ellos en el transcurso del año
- La segunda parte se distribuirá en función del monto de los salarios percibidos por el trabajo realizado durante el año.
Ten en cuenta que, para calcular el reparto de utilidades, el salario se define como la cantidad que percibe el trabajador en efectivo por cuota diaria. Si esta remuneración es variable, para calcular el reparto de utilidades, se tendrá que definir como salario el promedio de lo percibido en el año.
Por otro lado, para calcular el reparto de utilidades, también debes considerar los días que no se laboren por incapacidades temporales, periodos prenatales y posnatales, vacaciones y permisos.
¿Cuándo es el reparto de utilidades?
El reparto de utilidades (PTU), según la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Prodefet), deberá realizarse máximo el 30 de mayo para los empleados que trabajan para una empresa. Para aquellos que trabajan para una persona física, el reparto de utilidades (PTU) debería ejecutarse a más tardar el 29 de junio. Asimismo, ten en cuenta que, si aún no lo has recibido, tienes un año para poder reclamar el reparto de utilidades (PTU).
Por otro lado, así como el reparto de utilidades (PTU) es un derecho para tus empleados, también es un derecho tuyo proteger tu empresa ante cualquier eventualidad. Existen muchos tipos de seguros para empresas, elegir el mejor dependerá de la actividad comercial que realices.
Por ende, si quieres conocer el ideal para ti, te invitamos a que utilices nuestro comparador de seguro empresarial gratuito, seguro, rápido y neutral. Con nuestro comparador de seguro empresarial podrás comparar las mejores opciones del mercado y elegir la más adecuada para tu negocio.
¿Quién tiene derecho al reparto de utilidades?
Es importante que sepas que no todas los trabajadores de tu empresa tienen derecho al reparto de utilidades. Hay algunas excepciones que debes tener en cuenta, aquí te contamos quienes pueden acceder a un reparto de utilidades (PTU) y quienes no:
Quienes tienen derecho al reparto de utilidades (PTU):
- Todos los trabajadores, interinos o fijos, que hayan laborado mínimo 60 días durante el año
- Exempleados que hayan trabajado mínimo 60 días, durante el año fiscal anterior.
Quienes no tienen derecho al reparto de utilidades (PTU):
- Trabajadoras domésticas
- Directores
- Administradores
- Gerentes generales
- Profesionistas
- Artesanos
- Técnicos.
En conclusión, no tienen derecho al reparto de utilidades (PTU) las personas que presten servicios mediante pago de honorarios y en donde no haya una relación de subordinación con el patrón. También ten en cuenta que las empresas no deberán hacer el reparto de utilidades (PTU) si tan solo llevan un año de funcionamiento desde su creación.
¿Cuál es el salario base para el reparto de utilidades?
El salario base para calcular el reparto de utilidades se estimará de acuerdo con la cantidad que devengue cada trabajador, en efectivo y por cuota diaria. No obstante, también debes tener en cuenta los siguientes detalles:
- Para calcular el reparto de utilidades no se tomará en cuenta las gratificaciones o sumas que reciba el empleado por un trabajo extraordinario
- Para calcular el reparto de utilidades, si el salario es variable, se tomará el promedio al total percibido durante el año
- Para calcular el reparto de utilidades, si hay un contrato a destajo, el salario base será el promedio correspondiente al total percibido durante un mes.
Por último, es importante que sepas que, para calcular el reparto de utilidades, si el salario que reciben los trabajadores de confianza excede el salario más alto del trabajador sindicalizado, entonces la base será el salario más alto del trabajador sindicalizado, más el 20% del mismo.
Lo que debes saber
También te puede interesar nuestro artículo ¿Cómo ofrecer un seguro de vida a mis trabajadores?
¿El reparto de utilidades a los trabajadores, qué artículo es?
El reparto de utilidades (PTU) está definido por el artículo 117 de la Ley Federal del Trabajo el cual establece que: "Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas."
¿Qué pasa si no me dan reparto de utilidades?
Si no te dan reparto de utilidades (PTU) o si esta prestación se te paga de manera incompleta, tendrás un año al día siguiente de la fecha límite para reclamar el reparto de utilidades (PTU) que te corresponde.
Si este lapso ha culminado y no has logrado acceder a tu derecho de reparto de utilidades (PTU), deberás acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). Allí encontrarás servicio gratis de asesoría, conciliación y representación jurídica.
Ahora que ya conoces todos sobre qué es y cómo calcular el reparto de utilidades, es importante que protejas tu empresa ante cualquier eventualidad. Para esto, te invitamos a que conozcas todas las coberturas a las que puedes acceder. Recuerda que los seguros están diseñados según la actividad comercial de la empresa, por lo cual es relevante elegir de acuerdo las necesidades de la tuya.
Una manera muy sencilla de poder visualizar todas las oportunidades es utilizando nuestro comparador de seguro empresarial. Solo deberás ingresar los datos de tu empresa y en tan solo unos segundos, obtendrás la información que necesitas para escoger el seguro empresarial ideal para ti.
